Bilan de Compétences
L'objectif du bilan de compétences est d'identifier ses points forts et ses points de vigilance, ses motivations. L'analyse du parcours est un axe fort permettant de se positionner sur l'avenir et de construire un nouveau projet. Le bilan de compétences est encadré dans le code du travail par le décret du 28 décembre 2018, articles R6313-4 à R6313-8.
Le Bilan de Compétences est accessible à tous, salariés et demandeurs d'emploi.
OBJECTIF DE L'ACCOMPAGNEMENT
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases dans lesquelles nous vous accompagnons et soutenons dans l'élaboration de votre projet professionnel et sa réalisation.
Notre “Plus” : un accompagnement individualisé 100% en présentiel
INSCRIPTION A UN BILAN DE COMPETENCES
Pour les salariés :
- Possibilité d'utilisation du plan de développement de compétences
- Mobilisation du Compte Personnel de Formation (C.P.F.)
Pour les demandeurs d'emploi :
- Mobilisation du Compte Personnel de Formation (C.P.F.)
- Possibilité de financement publics France Travail
DURÉE DE L'ACCOMPAGNEMENT
24h individuel + travail en autonomie : réflexion personnelle et recherche exploratoire
Durée moyenne : 3 mois
N'hésitez pas à nous contacter pour les modalités d'accès au dispositif du Bilan de Compétences.
A télécharger
Satisfaction et indicateurs bilan de compétences
